亮干货、干主业、帮提升促乡镇纪委有作为

主动亮，创造工作新局面

省委《关于力戒形式主义、为基层减负的三十条措施》出台以来，浮梁县纪委县监委坚持以问题为导向，坚决转变工作作风、改进工作方法，提倡乡镇纪委主动“亮出”工作情况，如做了哪些具体事情、开展什么特色工作、存在什么实际问题等，切实让乡镇纪检监察干部聚焦主责主业，从“上级要求什么我们就做什么”的定势思维中跳出来，从疲于应付检查的状态中释放出来。县纪委县监委把日常工作的细节和注意事项列出来，各乡镇纪委结合自身特色，把工作落实落细抓在日常，根据“规定动作”——近期纪检监察工作重点和“自选动作”——各乡镇纪委特色工作开展，上下齐心、左右齐动，促进工作优质完成。在工作完成后鼓励主动将“干货”拎出来秀秀，使“有作为”体现在“实干”当中，激励各个乡镇纪检监察干部担当作为。

专职干，促进队伍专心履职

面对有的乡镇纪委仍存在纪委书记分管工作太多“分身乏术”、纪检监察干部配备不齐“巧媳妇难为无米之炊”的问题，县纪委县监委聚焦主责主业归位，促进乡镇纪委全面履职，在县委的高度重视和大力支持下，配齐配强乡镇纪检监察干部。同时提出要求：乡镇纪委书记必须专职且不能分管与纪检监察工作不相关的工作，每个乡镇配备三名专职纪检监察干部。在重心更加聚焦主责主业后，乡镇纪委主动作为意识明显增强。

寿安镇纪委书记冯娜就有感而发：“以前手上七七八八的工作多，会有工作太多、做的差不多就行的想法，现在实打实地看着别的乡镇纪检监察工作开展有声有色，自己明显感到不能落后，干劲自然而然就起来了，直接拎着文书材料、案卷就到对口纪检监察室，不懂就问，不会就请教。拿起笔记本一心下到村里调查问题线索，将问题彻底问细。”

学习帮，增强干部干事本领

为帮助乡镇纪检监察干部克服“能力不足、本领恐慌”，县纪委县监委举办全县纪检监察系统业务培训班、召开业务培训会，围绕方针政策、党纪党规、纪检监察业务等进行培训，促进纪检监察干部在学思践悟中提高自身素质。同时，为切实提高乡镇纪检监察干部的业务能力和工作水平，开展“1带1”跟班调训，选派乡镇纪检监察干部到县纪委县监委跟班学习，由调训室指派1名业务骨干作为参训学员的跟班导师，围绕案情分析、调查谈话、询问笔录、案件定性、撰写报告、卷宗归档等环节，“手把手”“面对面”“全过程”的对学员进行指导。现已跟班学习4期9人。

“以前总感觉不懂的地方很多，比如案件查办的流程，谈话室建设的标准，甚至案卷的装订等等。跟班学习三个月，虽然很忙但感觉很充实，学习了很多新技能,主动去做事有了方向和方法，真是不虚此行。”参加跟班调训的峙滩镇纪检监察干部程飞说道。

自提倡主动“亮出”工作情况以来，各乡镇纪委多了专心工作，少了被动检查，工作能够更加“精细实”；多了坚持问题导向，少了照搬照抄，工作开展更加贴合实际；多了抓在日常，少了临时“烧香”，工作更加有条不紊。2019年以来，各乡镇纪委立案率增长52%。上报稿件、图片被中央纪委、省纪委选用10篇。

“省纪委十四届五次全会明确提出要推动乡镇纪委更加‘有作为’。工作成效绝对不是靠灶边磨子——推一下动一下取得，一定是靠干部自觉发挥主观能动性和创造性，在求真务实中做出成绩来。县纪委县监委通过实际举措把纪检监察干部从无谓的事务中解脱出来，从提供材料的忙乱中解放出来，变被动检查为主动作为，让他们有更多的时间、更足的干劲投入到攻难关、求实效中。”县委常委、县纪委书记、县监委主任胡丽萍表示。