谈心谈话制度
为切实加强全县纪检监察干部思想沟通，体现人文关怀，严格教育管理，形成团结和谐的干事氛围，特制定本制度。
一、主要目的
通过广泛开展纪检监察干部“激励谈心送关爱、知情谈心架桥梁、诫勉谈话筑防线”的谈心谈话活动，使干部及时感受组织的关怀、帮助和教育，促进上下级之间和同志之间相互了解、 相互信任，打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。
二、谈话对象及方式
谈话对象为全县纪检监察干部。采取一级谈一级，分级负责的谈话方式。
1、县纪委县监委主要领导主谈县纪委县监委班子成员；
2、县纪委副书记、县监委副主任和县纪委常委、县监委委员主谈分管或协管机关室(部）负责人、派驻机构负责人，对口乡镇纪委书记；
3、县纪委县监委机关室(部）负责人主谈本室（部）干部；
4、县纪委县监委派驻机构负责人主谈所在派驻机构全体干部；
5、乡镇纪委书记主谈所在乡镇纪委全体干部、村级纪检监督小组全体成员。
三、谈话内容
1、了解干部个人的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况；
2、干部在工作、生活中遇到困难和挫折时，要及时谈话鼓励；
3、干部之间、班子内部之间出现不团结苗头，要及时谈话指出，化解矛盾；
4、对班子成员和干部职工在思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有反映时，要及时谈话提醒。
四、谈话原则
1、以诚相待，开诚布公，消除彼此之间的思想顾虑；
2、实事求是，既要肯定成绩，又要指出其缺点和不足；
3、有的放矢，针对谈心谈话对象的不同情况和特点，采取不同的方式方法；
4、教育疏导，适时提醒、告诫、引导谈话对象，帮助提高思想认识。
五、有关要求
1、谈话原则上每半年开展一次，可集体面谈，也可个别谈话。谈话时认真填写《浮梁县纪检监察干部谈心谈话登记表》，年中年末分级汇总后交组宣部；
2、谈话对象要如实反映情况，珍惜组织对自己的关心、爱护和帮助，对反馈和指出的问题要正确对待，对认定存在的不足，要虚心接受批评教育，及时进行整改；
3、谈话人员要强化纪律意识，严格遵守谈话纪律，对谈话内容严格保密。
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